Implicites et invariants
de nos cadres d'intervention

Nos interventions dans les organisations de travail sont :

• Portées par des professionnels expérimentés de terrain (psychologues de la santé, cadres de santé, managers…) et une cellule de soutien psychologique immédiatement mobilisable dans les situations de « crise ».

• Adaptées et personnalisées aux spécificités des demandes et aux besoins de ses clients.

• Concertées avec toutes les parties prenantes.

• Circonscrites par un cadre de confidentialité éthique adapté à chaque action spécifique.

• Inscrites dans une démarche paritaire qui engage toutes les parties prenantes et collaborative en mobilisant l’ensemble des salariés.

• Menées dans le respect de la culture d’entreprise et de l’histoire singulière de l’équipe accompagnée.

• Avec une approche qui privilégie le collectif afin de ne pas risquer de renforcer d’éventuels clivages dans les équipes.

• Pensées comme un accompagnement plus qu’une évaluation afin de ne pas déposséder la structure de ses propres ressources internes.

• Structurées par des outils validés sur le plan scientifique et en sciences humaines.

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L’ADN des actions d’ALMAGORA, c’est une volonté d’accompagner des collectifs de travail à l’endroit de leurs besoins :

• Soit au travers d’une prise en charge et d’un soutien psychologique des personnels exposés à des événements désorganisants, insécurisants voire traumatiques, ou « en crise ».

• Soit dans une dynamique de prévention en amont.