ALMAGORA est fondée sur des convictions fortes et des valeurs de travail…

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• La qualité du travail et le bien être des équipes sont des champs de réflexion qui ne peuvent se penser indépendamment l’un de l’autre : des équipes qui vont bien, travaillent bien.

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• La qualité du travail et la performance d’une entreprise ne reposent pas seulement sur des outils, des techniques et des connaissances, mais avant tout sur la qualité du tissu relationnel au sein des collectifs de travail, la bonne circulation de la parole, la clarté du sens et de la valeur du travail de chacun et la sécurité matérielle et psychologique des équipes.

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Les points cardinaux d’une culture d’entreprise fondée sur le bien-être et la performance sont la qualité et la justesse du management, la cohérence et la légitimité des positions de chacun dans l’organisation, la sécurité matérielle et psychologique des équipes et le niveau de compétence des professionnels au regard du travail à accomplir.

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Au cœur de la vie quotidienne en entreprise, une culture de la parole libre est incontournable.

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La sécurité au travail ne repose pas seulement sur des aspects matériels, mais avant tout, et notamment dans le secteur de la santé, sur la sécurité psychologique au travail. La santé et la sécurité au travail ne sont pas des actions spécifiques, mais un fondement qui doit être intégré aux dynamiques managériales.

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